Le sanzioni per gli inadempienti sono più pesanti rispetto al vecchio accordo Stato-Regioni
“Prima la formazione, poi l’avvio dell’attività lavorativa”. Training Consulting evidenzia il concetto essenziale del Decreto legge 159 del 2025. Si tratta di un’autentica rivoluzione alla quale devono prestare attenzione sia i datori di lavoro che i lavoratori nell’accezione più ampia del termine, quindi anche quelli senza remunerazione. Nel vecchio accordo Stato-Regioni, la formazione poteva essere completata nei 60 giorni successivi all’avvio del rapporto di lavoro. Con il nuovo accordo, al contrario, va completata in anticipo rispetto all’inizio effettivo del lavoro, ma non dell’assunzione. Il passaggio merita un approfondimento perché per il legislatore la formazione nasce come obbligo e le ore necessarie per portarla a termine sono considerate ore-lavoro, quindi remunerate e incastonate nell’orario lavorativo. Viene da sé che le aziende non possono affrontare un radicale cambiamento senza un’adeguata organizzazione capace di programmare con scrupolo ed efficacia.
| FORMAZIONE LAVORATORI |
| Durata corso | Adeguamento per le 4 opzioni dei corsi | Aggiornamento per le 4 opzioni e ore corso |
| 4 ore oltre | Entro fine corsi svolti. Nuove assunzioni: formazione preventiva oppure contestuale | 5 anni 6 ore |
| 4 ore – Rischio basso | ||
| 8 ore – Rischio medio | ||
| 12 ore – Rischio alto |
La formazione è a due livelli, precisa Training Consulting: uno generale, che vale per tutta la vita, e uno specifico, soggetto ad aggiornamenti, che entra nei dettagli dell’attività del lavoratore .
| FORMAZIONE PREPOSTI |
| Durata corso | Adeguamento | Aggiornamento e ore corso |
| 12 ore (prima erano 8) | Entro 24 maggio 2026 se primo corso o aggiornamento tenuti da oltre 2 anni. Oppure data fine attestato | 2 anni (prima erano 5) 6 ore |
Va considerato che il decreto introduce sanzioni più severe per chi non è in regola. Se prendiamo come esempio il settore dell’edilizia: la sanzione minima pecuniaria è di 12 mila euro, quindi il doppio di prima, e la decurtazione sulla patente a crediti diventa di 5 punti per ogni lavoratore in nero invece di uno solo. Rischiano anche i lavoratori non in regola: l’arresto fino a un mese o ammenda da 200 a 600 euro per specifiche violazioni della sicurezza.
| FORMAZIONE DIRIGENTI |
Durata corso | Adeguamento | Aggiornamento e ore corso |
| 12 ore (prima erano 16) oltre | Entro fine corsi ora attivi | 5 anni 6 ore |
| 6 ore per il modulo cantieri |
Tra le novità spicca la disciplina degli spazi confinati e delle attrezzature di lavoro. Per gli spazi confinati, il termine per l’adeguamento è di 24 mesi dalla data di accordo Stato-Regioni (24 maggio 2025), come per i datori di lavoro, la periodicità è di cinque anni e sono previste sei ore di corso di aggiornamento, oltre alle 12 ore base. Per le attrezzature di lavoro, il decreto 159-2025 prevede sempre l’aggiornamento quinquennale, ma il termine per l’adeguamento è di 12 mesi dall’accordo Stato-Regioni.
| FORMAZIONE DATORI DI LAVORO |
Durata corso | Adeguamento | Aggiornamento e ore corso |
| 16 ore oltre | Entro 24 mesi dalla data accordo Stato-Regioni* | 5 anni 6 ore |
| 6 ore per modulo cantieri | ||
| *24 maggio 2025 |
Il settore turismo-ricettivo e quello della somministrazione di alimenti e bevande, atipici rispetto ad altri perché spesso stagionali, hanno ottenuto una deroga, in base alla quale formazione a addestramento possono concludersi entro 30 giorni dall’avvio del rapporto di lavoro.
| FORMAZIONE DATORI LAVORO RSPP |
| Durata corso | Adeguamento | Aggiornamento e ore corso |
| Modulo comune 8 ore oltre | Cinque anni dalla formazione base | 5 anni 8 ore |
| formazione per settore |
A cura di G.C.-Comunicazione d’impresa
Training Consulting Magazine 